员工体验的未来
在 COVID-19 大流行期间，企业没有时间停滞不前。他们必须行动起来，对工作场所的政策更新进行测试和试验。那些缺乏灵活性的企业失去了显著的牵引力。大流行塑造了员工体验（EX）的未来。
了解如何改善员工体验对于留住员工、提高员工参与度和核心业务运营至关重要。转型始于基层，您有能力改变员工体验。有参与感的员工工作效率更高，而与他们建立联系所涉及的不仅仅是工资。以下是您可以采取的措施。
为什么员工体验比以往任何时候都重要？
为什么要改善员工体验？2022 年，约有5050 万人辞职。职场环境发生了翻天覆地的变化。员工的期望发生了变化。
光有薪水已经不够了。多达 79% 的员工宁愿留在一个让他们感到有价值的组织，即使这意味着收入更少。在更换一名员工的成本可能高达 10,000 美元的商业环境中，了解如何改善员工的工作体验会让您的企业由内而外变得灵活。
远程工作的变革性
大流行迫使企业为分散在全球各地的员工重新规划员工体验。超过87% 的员工仍然重视远程工作的机会。然而，尽管许多最初的挑战已经消失，但缺乏社交互动、协调以及工作与家庭生活之间界限模糊的问题依然存在。
员工福利的重要性日益凸显
幸福正迅速成为成功员工的基础，人们不再愿意为工作牺牲身心健康。灵活的企业已通过重振员工价值主张做出回应。
工作与生活平衡的影响
工作倦怠和孤立无援等挑战比比皆是，要想提高员工的参与度，工作与生活一体化政策至关重要。企业领导者必须融合团队的个人需求和职业需求，而不是将其视为相互冲突的实体，相信团队能够保持积极主动和高效率。
塑造未来员工体验的关键趋势
根据未来趋势转变员工体验模式，是保持有目的变革文化的关键。请关注以下趋势：
个性化工作体验
在大流行病期间，心理健康挑战激增。企业领导者采取的应对措施是让工作场所变得更加温和，并改善他们的心理健康福利。未来需要设计个性化的工作体验，以支持人们的生活并改善他们的福祉。
启动四天工作周和要求团队休完所有假期都是真实的可能。接受 "随时随地工作 "的理念，你就能为员工提供始终如一的丰富体验。87% 的 EX 专业人士认可个性化的影响，因此定制培训计划、个性化沟通和个性化成长路径将继续存在。
利用技术加强连接和协作
利用数字参与和协作工具应对孤立等挑战，可以培养归属感，支持员工体验。
人工智能（AI）正在给 EX 带来革命性的变化，它不仅仅是将重复性任务自动化。利用人工智能的力量，个性化并简化员工参与计划。例如，人工智能驱动的聊天机器人经过训练后，可以全天候为员工提供支持，营造一个让员工感到自己的声音被倾听的环境。
发展员工健康计划
员工健康计划表明，您将员工视为人。在您的帮助下，员工可以采取并保持健康的行为，从而改善他们的身心健康。健康不仅仅是一种趋势。它是一种文化。随着越来越多的企业领导者采用强有力的员工健康计划，他们将从中获益。
Vivaldi Group 如何帮助塑造未来的员工体验
Vivaldi 可以帮助您与顶尖人才建立联系。与我们合作，建立联系，扩大对整个组织的影响，建立以目标为导向的企业文化，让您的团队具备敏捷、坚韧的思维方式。
Vivaldi改善员工体验的方法
利用Vivaldi的员工体验方法推动无限增长：
- 文化转型: Vivaldi的文化转型服务使您的组织文化与当今企业的发展速度保持一致。培养您的企业文化，以吸引、留住和凝聚顶尖人才。拥抱变化的敏捷文化能够迎合任何趋势。Vivaldi我们的战略包括为员工提供解决问题的工具，点燃增长的火花，促进合作创新。
- 组织赋能： Vivaldi 以稳健、灵活的文化为后盾，与您合作，重新构想组织结构和能力，让您的领导者和员工掌握新技能，在相互关联的环境中开展工作。促进协作联系。让您的团队具备创新思维。Vivaldi 将连接性融入组织的每一根纤维，使您的团队具备利用创新技术的能力，帮助他们推动业务发展。
- 人工智能驱动的创新能力：开发协同效应，将人类的创造力与人工智能的进步相融合，以提高您团队的技能。我们以人工智能为动力的高级数据分析能够发掘增长机会，帮助您的团队在动态环境中不断创新。
适应不断变化的工作场所动态
敏捷是一种思维方式。Vivaldi我们的咨询服务将帮助您从文化层面灌输这种思维方式。通过合作，我们可以转变员工的观念，让他们做好准备，预测并应对快速的业务变化。培养以人为本的企业文化，与您的价值观保持一致，并优先考虑员工的成长。营造一个能体现您重视每一位团队成员的环境。通过我们顾问的建议，您可以采用新的方式来鼓励员工取得成功。
探索我们的战略管理流程：
- 美国运通：与所有行业巨头一样，美国运通也在寻求加强其竞争优势。我们的 "客户至上 "方法给他们留下了深刻印象，他们要求我们将这一思想植入每位员工的工作流程中。这一需求引发了整个组织的转型，将员工团结在客户至上的理念周围。在这一巨大成功之后，我们继续与他们合作，在必要时推出员工计划和其他模块。
- 拜耳公司：在变革和不确定性中，Bayernwerk 与我们合作，激励 3,000 名员工，重新找回他们的激情。我们一起将他们重新塑造成一个有吸引力的雇主，专注于培养能力和增强社区影响力。我们的合作产生了一个屡获殊荣的雇主品牌推广活动，提高了员工在敏捷、以客户为中心的企业文化中的参与度。
企业改善员工体验的实用技巧
每一次转型都始于一个步骤。以下提示可推动企业改善员工体验：
了解员工的需求和偏好
首先，深入了解团队成员在整个员工旅程中的个人情况。将他们的 "角色 "作为工具，对他们进行人性化和数据化的描述，并找出改善他们体验的机会。
通过员工生命周期中的各个时刻来增强他们的能力，以突出灵活性和奖励创新。从为远程员工提供连接点，到在实体环境中实现数字化通信，为员工旅程的每一部分打造体验。
实施支持互动与合作的技术解决方案
营造鼓励团队分享想法的环境。用技术将他们与公司的目标联系起来。利用在线表彰计划或内部聊天应用程序，使其充满乐趣和吸引力。利用实际办公空间开展有意识的聚会和团队建设活动。如果您有一支国际化的员工队伍，可以让他们在线交流或召开非正式会议。
与Vivaldi经验丰富的顾问合作，制定您的战略
实施组织 EX 转型需要强有力的变革管理战略。与我们技术娴熟、经验丰富的战略专家合作，可以帮助您确定关键需求，或指导您完成转型。请相信我们，我们将与您一起实现这一重大转变，制定合理的战略和发展文化，并为您提供实现 EX 目标所需的工具。
重新定义员工体验Vivaldi
EX 正在塑造工作的未来。迎接这一转变意味着移动。您的顶尖人才已经开始行动。通过Vivaldi ，将员工交易转变为互动，并创建敏捷文化。与我们合作，利用我们的咨询服务，从内部推动您的企业走向未来。我们增强员工的能力，培养他们与企业共同成长所需的技能。
自 1999 年以来，Vivaldi 通过将客户的成功置于每一次互动的中心，创造了变革性增长。选择Vivaldi 作为您在提升员工体验方面值得信赖的合作伙伴。立即咨询顾问，了解更多信息。