前沿洞见

员工体验的未来

一名男子双手交叉,微笑着看着窗外

在 COVID-19 大流行期间,企业没有时间停滞不前。他们必须行动起来,对工作场所的政策更新进行测试和试验。那些缺乏灵活性的企业失去了显著的牵引力。大流行塑造了员工体验(EX)的未来。

了解如何改善员工体验对于留住员工、提高员工参与度和核心业务运营至关重要。转型始于基层,您有能力改变员工体验。有参与感的员工工作效率更高,而与他们建立联系所涉及的不仅仅是工资。以下是您可以采取的措施。

为什么员工体验比以往任何时候都重要?

为什么要改善员工体验?2022 年,约有5050 万人辞职。职场环境发生了翻天覆地的变化。员工的期望发生了变化。

光有薪水已经不够了。多达 79% 的员工宁愿留在一个让他们感到有价值的组织,即使这意味着收入更少。在更换一名员工的成本可能高达 10,000 美元的商业环境中,了解如何改善员工的工作体验会让您的企业由内而外变得灵活。

远程工作的变革性

大流行迫使企业为分散在全球各地的员工重新规划员工体验。超过87% 的员工仍然重视远程工作的机会。然而,尽管许多最初的挑战已经消失,但缺乏社交互动、协调以及工作与家庭生活之间界限模糊的问题依然存在。

员工福利的重要性日益凸显

幸福正迅速成为成功员工的基础,人们不再愿意为工作牺牲身心健康。灵活的企业已通过重振员工价值主张做出回应。

工作与生活平衡的影响

工作倦怠和孤立无援等挑战比比皆是,要想提高员工的参与度,工作与生活一体化政策至关重要。企业领导者必须融合团队的个人需求和职业需求,而不是将其视为相互冲突的实体,相信团队能够保持积极主动和高效率。

塑造未来员工体验的关键趋势

根据未来趋势转变员工体验模式,是保持有目的变革文化的关键。请关注以下趋势:

个性化工作体验

在大流行病期间,心理健康挑战激增。企业领导者采取的应对措施是让工作场所变得更加温和,并改善他们的心理健康福利。未来需要设计个性化的工作体验,以支持人们的生活并改善他们的福祉。

启动四天工作周和要求团队休完所有假期都是真实的可能。接受 "随时随地工作 "的理念,你就能为员工提供始终如一的丰富体验。87% 的 EX 专业人士认可个性化的影响,因此定制培训计划、个性化沟通和个性化成长路径将继续存在。

利用技术加强连接和协作

利用数字参与和协作工具应对孤立等挑战,可以培养归属感,支持员工体验。

人工智能(AI)正在给 EX 带来革命性的变化,它不仅仅是将重复性任务自动化。利用人工智能的力量,个性化并简化员工参与计划。例如,人工智能驱动的聊天机器人经过训练后,可以全天候为员工提供支持,营造一个让员工感到自己的声音被倾听的环境。

发展员工健康计划

员工健康计划表明,您将员工视为人。在您的帮助下,员工可以采取并保持健康的行为,从而改善他们的身心健康。健康不仅仅是一种趋势。它是一种文化。随着越来越多的企业领导者采用强有力的员工健康计划,他们将从中获益。

Vivaldi Group 如何帮助塑造未来的员工体验

Vivaldi 可以帮助您与顶尖人才建立联系。与我们合作,建立联系,扩大对整个组织的影响,建立以目标为导向的企业文化,让您的团队具备敏捷、坚韧的思维方式。

Vivaldi改善员工体验的方法

利用Vivaldi的员工体验方法推动无限增长:

  • 文化转型: Vivaldi的文化转型服务使您的组织文化与当今企业的发展速度保持一致。培养您的企业文化,以吸引、留住和凝聚顶尖人才。拥抱变化的敏捷文化能够迎合任何趋势。Vivaldi我们的战略包括为员工提供解决问题的工具,点燃增长的火花,促进合作创新。
  • 组织赋能: Vivaldi 以稳健、灵活的文化为后盾,与您合作,重新构想组织结构和能力,让您的领导者和员工掌握新技能,在相互关联的环境中开展工作。促进协作联系。让您的团队具备创新思维。Vivaldi 将连接性融入组织的每一根纤维,使您的团队具备利用创新技术的能力,帮助他们推动业务发展。
  • 人工智能驱动的创新能力:开发协同效应,将人类的创造力与人工智能的进步相融合,以提高您团队的技能。我们以人工智能为动力的高级数据分析能够发掘增长机会,帮助您的团队在动态环境中不断创新。

适应不断变化的工作场所动态

敏捷是一种思维方式。Vivaldi我们的咨询服务将帮助您从文化层面灌输这种思维方式。通过合作,我们可以转变员工的观念,让他们做好准备,预测并应对快速的业务变化。培养以人为本的企业文化,与您的价值观保持一致,并优先考虑员工的成长。营造一个能体现您重视每一位团队成员的环境。通过我们顾问的建议,您可以采用新的方式来鼓励员工取得成功。

探索我们的战略管理流程:

  • 美国运通:与所有行业巨头一样,美国运通也在寻求加强其竞争优势。我们的 "客户至上 "方法给他们留下了深刻印象,他们要求我们将这一思想植入每位员工的工作流程中。这一需求引发了整个组织的转型,将员工团结在客户至上的理念周围。在这一巨大成功之后,我们继续与他们合作,在必要时推出员工计划和其他模块。
  • 拜耳公司:在变革和不确定性中,Bayernwerk 与我们合作,激励 3,000 名员工,重新找回他们的激情。我们一起将他们重新塑造成一个有吸引力的雇主,专注于培养能力和增强社区影响力。我们的合作产生了一个屡获殊荣的雇主品牌推广活动,提高了员工在敏捷、以客户为中心的企业文化中的参与度。

企业改善员工体验的实用技巧

每一次转型都始于一个步骤。以下提示可推动企业改善员工体验:

了解员工的需求和偏好

首先,深入了解团队成员在整个员工旅程中的个人情况。将他们的 "角色 "作为工具,对他们进行人性化和数据化的描述,并找出改善他们体验的机会。

通过员工生命周期中的各个时刻来增强他们的能力,以突出灵活性和奖励创新。从为远程员工提供连接点,到在实体环境中实现数字化通信,为员工旅程的每一部分打造体验。

实施支持互动与合作的技术解决方案

营造鼓励团队分享想法的环境。用技术将他们与公司的目标联系起来。利用在线表彰计划或内部聊天应用程序,使其充满乐趣和吸引力。利用实际办公空间开展有意识的聚会和团队建设活动。如果您有一支国际化的员工队伍,可以让他们在线交流或召开非正式会议。

与Vivaldi经验丰富的顾问合作,制定您的战略

实施组织 EX 转型需要强有力的变革管理战略。与我们技术娴熟、经验丰富的战略专家合作,可以帮助您确定关键需求,或指导您完成转型。请相信我们,我们将与您一起实现这一重大转变,制定合理的战略和发展文化,并为您提供实现 EX 目标所需的工具。

重新定义员工体验Vivaldi

EX 正在塑造工作的未来。迎接这一转变意味着移动。您的顶尖人才已经开始行动。通过Vivaldi ,将员工交易转变为互动,并创建敏捷文化。与我们合作,利用我们的咨询服务,从内部推动您的企业走向未来。我们增强员工的能力,培养他们与企业共同成长所需的技能。

自 1999 年以来,Vivaldi 通过将客户的成功置于每一次互动的中心,创造了变革性增长。选择Vivaldi 作为您在提升员工体验方面值得信赖的合作伙伴。立即咨询顾问,了解更多信息。